Ethikkontaktstelle
Die Meldung von Verstößen ist im weiten Sinne zu verstehen. Neben tatsächlich aufgetretenen Verstößen können auch begründete Verdachtsmomente und potenzielle Verstöße gemeldet werden, deren Eintritt wahrscheinlich ist.
Meldungen bezüglich rein arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und des Personalmanagements, die keinen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz darstellen, sind über die ordentlichen Kanäle der jeweiligen Gesellschaften der Cunext Group einzureichen.
Die Cunext Group garantiert die Vertraulichkeit der Identität der hinweisgebenden Person sowie der von der Meldung betroffenen Person(en) in allen Phasen des Untersuchungs- und Lösungsprozesses des Verstoßes.
Die Identität der hinweisgebenden Person darf nur dann offengelegt werden, wenn eine gesetzliche Verpflichtung zur Übermittlung an eine Gerichts- oder Verwaltungsbehörde besteht oder wenn die Weitergabe dieser Informationen an externe Berater und sonstige Dienstleister der Cunext Group für den Betrieb des Ethikkanals selbst strikt erforderlich ist. In diesen Fällen wird das gleiche Ausmaß an Vertraulichkeit verlangt wie bei der internen Anwendung.
Anonyme Meldungen sind ebenfalls zulässig und werden auf dieselbe Weise bearbeitet.
Es ist zu beachten, dass der Hinweisgeber in diesen Fällen nicht über den Status seiner Meldung oder das Ergebnis ihrer Bearbeitung informiert werden kann.
Die Cunext Group behandelt alle Meldungen mit absoluter Unparteilichkeit und ohne jegliche Voreingenommenheit. Repressalien jeglicher Art gegen Personen, die den Ethikkanal in gutem Glauben nutzen, werden nicht geduldet.
Wenn Sie eine Meldung über den Ethikkanal der Cunext-Gruppe machen möchten, folgen Sie bitte diesem Link: